Adaptasi Diri Dengan Kinerja

Rivai (2006) mengatakan bahwa kinerja merupakan fungsi dari motivasi
dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang dengan
tingkat kemauan dan tingkat kemampuan tertentu. Performa adalah perilaku nyata
yang ditampilkan oleh setiap orang karena suatu prestasi kerja dihasilkan oleh
karyawan sesuai dengan perannya di perusahaan. (Supriyanto & Darma, 2017).
Sutrisno (2015) mengungkapan bahwa kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa
factor yaitu Kemampuan, perangai dan minat seorang pekerja, Kejelasan dan
penerimaan atas peranan seorang pekerja serta angka motivasi kerja. Rivai (2003)
motivasi dapat dikatakan sebagai kemauan seseorang untuk berusaha mencapai
tujuan yang ditentukan. Selain motivasi ada hal lain yang juga berperan penting
dalam tercapinya kinerja yang bagus seperti adaptasi seorang pegawai. Adaptasi
dalam hal ini bisa dilihat dari lingkungan kerja pegawai atau dari teman kerja.
Adaptasi dalam kamus sosiologi antropologi (2001:10) adalah suatu
penyesuaian pribadi terhadap lingkungan, penyesuaian ini dapat berarti mengubah
diri pribadi sesuai dengan keadaan lingkungan, juga dapat berarti mengubah
lingkungan sesuai dengan keinginan pribadi.