Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai

Rivai (2006) mengatakan bahwa kinerja merupakan fungsi dari motivasi
dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang dengan
tingkat kemauan dan tingkat kemampuan tertentu. Performa adalah perilaku nyata
yang ditampilkan oleh setiap orang karena suatu prestasi kerja dihasilkan oleh
karyawan sesuai dengan perannya di perusahaan (Supriyanto & Darma, 2017).
Sutrisno (2015) mengungkapan bahwa kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa
factor yaitu Kemampuan, perangai dan minat seorang pekerja, Kejelasan dan
penerimaan atas peranan seorang pekerja serta angka motivasi kerja. Rivai (2003)
motivasi dapat dikatakan sebagai kemauan seseorang untuk berusaha mencapai
tujuan yang ditentukan.
Dapat diyakini bahwa pada dasarnya setiap manusia memiliki motivasi
untuk melakukanpekerjaan, sehingga melalui motivasi berarti ada dorongan yang
kuat baik internal maupun eksternal pada diri seseorang untuk melakukan sesuatu
yang lebih dariapa yang dilakukan orang lain. Dengan kata lain motivasi kerja
adalah sesuatu yang menggerakkan seseorang untuk bertindak dengan cara
tertentu atau sekurang- kurangnya mengembangkan cara tertentu sebagai wujud
seseorang yang memiliki motivasi keberhasilan yang tinggi. Penelitian terdahulu
juga telah mengupas tentang hubungam antara motivasi kerja dengan kinerja.
Setiawan (2015) mengungkapkan dalam penelitiannya bahwa motivasi mampu
memberikan pengaruh yang signifikan pada kinerja. Hal didukung oleh penelitian
lain yang dilakukan oleh Amalia dan Fakhri (2016), Indrajaya & Sumarni. (2020)
& Farisi, Irnawati & Fahmi (2020).