Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi

Menurut Sutrisno (2016:190) Organisasi atau perusahaan dalam
menentukan besarnya kompensasi sangat dipengaruhi oleh:
1) Adanya permintaan dan penawaran tenaga kerja
Perminntaan tenaga kerja artinya pihak perusahaan sangat
membutuhkan tenaga keija, maka secara otomatis kompensasi
relative tinggi. Penawaran tenaga keija artinya pihak individu yang
membutuhkan pekeijaan, maka tingkat kompensasi relatif lebih
rendah.
2) Kemampuan dan kesediaan perusahaan membayar
Bahwa ukuran besar kecilnya kompensasi yang akan
diberikan kepada karyawan akan sangat tergantung kepada
kemampuan finansial yang dimiliki perusahaan, dan juga seberapa
besar kesediaan dan kesanggupan perusahaan menentukan
besarnya kompensasi untuk karyawannya.
3) Serikat buruh atau organisasi karyawan
Pentingnya eksistensi karyawan dalam perusahaan, maka
karyawan akan membentuk suatu ikatan dalam rangka proteksi atas
kesemena-menaan pimpinan dalam memberdayakan karyawan.
Dalam hal ini muncul rasa yang menyatakan bahwa perusahaan
tidak akan bias mencapai tujuannya tanpa ada karyawan. Dengan
demikian maka akan mempengaruhi besarnya kompensasi
4) Produktivitas keija/prestasi keija karyawan
Kemampuan karyawan dalam menghasilka prestasi kerja
akan sangat mempengaruhi besarnya kompensasi yang akan
diterima karyawan
5) Biaya hidup
Tingkat biaya hidup disuatu daerah akan menentukan
besarnya kompensasi
6) Posisi atau jabatan karyawan
Tingkat jabatan yang dipegang karyawan akan menentukan
besar kecilnya kompensasi yang akan diterimanya, juga berat
ringannya beban dan tanggung jawab suatu pekerjaan
7) Tingkat pendidikan dan pengalaman keija
Pendidikan dan pengalaman berperan dalam menentukan
besarnya kompensasi bagi karyawan. Semakin tinggi pendidikan
karyawan dan semakin banyak pengalaman keija, maka semakin
tinggi pula kompensasinya
8) Sektor pemerintah
Pemerintah sebagai pelindung masyarakat berkewajiban
untuk menerbitkan sistem kompensasi yang diterapkan
perusahaan/organisasi, serta instansi-instansi lainnya, agar
karyawan mendapatkan kompensasi yang adil dan layak, seperti
dengan dikeluarkannya kebijakan pemerintah dalam pemberian
upah minimum bagi karyawan