Indikator kompensasi

Indikator kompensasi dibagi dalam dua kelompok yaitu
kompensasi langsung dan tidak langsung, menurut Slamet (2017:43) :
1) Kompensasi langsung diantaranya
a) Gaji pokok yang merupakan kompensasi dasar yang diterima
seorang karyawan biasanya berupa upah atau gaji. Sedangkan
gaji merupakan imbalan financial langsung yang dibayarkan
kepada pegawai secara teratur.
b) Penghasilan tidak tetap merupakan jenis kompensasi yang
dihubungkan dengan kinerja individual, tim, atau dengan suatu
organisasional. Contoh dari penghasilan tidak tetap :
(1) Bonus, merupakan pembayaran ekstra tepat waktu diakhir
sebuah periode, dimana akan dilakukan penilaian kinerja
pekerjaan.
(2) Komisi, merupakan sebuah kompensasi untuk mencapai
target penjualan tertentu
(3) Opsi saham, merupakan suatu bentuk kompensasi yang
memungkinkan karyawan untuk membeli sebagian saham
instansi milik karyawan dengan harga khusus.
(4) Insentif, merupakan imbalan langsung yang dibayarkan
kepada pegawai karena kinerjanya melebihi standar yang
telah ditentukan.
(5) Pembagian keuntungan, merupakan bagian keuntungan
instansi untuk dibayarkan kepada karyawan.
2) Kompensasi tidak langsung, diantaranya :
a) Tunjangan karyawan Tambahan hak istimewa selain
pembayaran kompensasi seperti pembayaran tidak masuk
kantor (pelatihan, cuti kerja, sakit, liburan hari merah, acara
pribadi, masa istirahat, asuransi kesehatan, dan program
pensiun).
b) Tunjangan Jabatan Tambahan hak istimewa selain pembayaran
kompensasi dan tunjangan karyawan