Tujuan Dan Asas Kompensasi

Menurut Hasibuan (2018:121), tujuan pemberian kompensasi
adalah:
1) Ikatan kerja sama
Dengan pemberian kompensasi terjalinlah ikatan kerjasama
formal antara majikan dengan karyawan. Karyawan harus
mengerjakan tugasnya dengan baik, sedangkan pengusaha/majikan
harus membayar kompensasi
2) Kepuasan keija
Karyawan dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhannya
dengan pemberian kompensasi
3) Pengadaan efektif
Apabila program kompensassi ditetapkan cukup besar,
pengadaan karyawan yang qualified untuk perusahaan lebih mudah
4) Motivasi
Apabila balas jasa yang diberikan cukup besar, manajer akan
lebih mudah memotivasi bahawannya
5) Stabilitas karyawan
Dengan program kompensasi atas prinsip adil dan layak
serta eksternal konsistensinya yang kompetitif maka stabilitasnya
karyawan lebih terjamin karena turnover yang relatif kecil.
6) Disiplin
Dengan pemberian balas jasa yang cukup besar maka
disiplin karyawan semakin baik
7) Pengaruh serikat buruh
Dengan program kompensasi yang baik pengaruh Serikat
Buruh dapat dihindarkan dan karyawan akan konsenterasi pada
pekerjaannya
8) Pengaruh buruh
Jika program kompensasi sesuai dengan undang-undang
perburuhan yang berlaku (seperti batas upah minimum), maka
intervensi pemerintah dapat dihindari
c. Sistem Kompensasi
Menurut Sutrisno (2016:195) Sistem pembayaran kompensasi
yang umum diterapkan diantaranya adalah:
1) Sistem waktu
Dalam sistem waktu kompensaasi diterapkan berdasarkan
standar waktu seperti jam, hari, minggu, atau bulan. Sistem waktu
ini bisa diterapkan apabila prestasi kerja sulit diukur perunitnya,
dan bagi karyawan tetap kompensasinya dibayar atas sistem waktu
secara priodik setiap bulannya.
2) Sistem hasil
Besarnya kompensasi ditetapkan atas kesatuan unit yang
dihasilkan pekerja, seperti perpotong, permeter, liter dan kilogram.
Dalam sistem hasil besarnya kompensasi yang akan dibayar selalu
didasarkan kepada banyaknya hasil yang dikerjakan bukan
berdasarkanlamanya waktu mengerjakannya.
3) Sistem borongan
Suatu cara pengupahan yang penetapan besarnya jasa
didasarkan atas volume pekerjaan dan lama mengerjakannya.
Dalam system borongan ini pekerja biasa mendapat balas jasa
besar atau kecil tergantung atas kecermatan kalkulasi mereka