Pengaruh Rotasi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja

Rotasi kerja Menurut Bangun (2012:97) adalah menggerakkan para
karyawan untuk mengerjakan lebih dari satu pekerjaan guna meningkatkan
keterampilan dan kemampuan pada berbagai bidang,mengurangi kebosanan,
meningkatkan motivasi, menambah pengetahuan serta pengalaman tenaga kerja.
Rotasi pekerjaan diharapkan dapat menstimulasi pegawai untuk mencapai kinerja
yang lebih baik karena terdapat proses penambahan pengetahuan dan kemampuan
pegawai, mengurangi kejenuhan kerja dari pegawai, membantu proses penempatan
pegawai secara tepat, serta memberi tantangan lebih besar bagi pegawai untuk
mencapai prestasi atau kinerja yang lebih baik. Dalam metode rotasi ini para
karywan yang mengalami perpindahan ditunjuk agar memperoleh pengetahuan
tentang perusahaan secara menyeluruh. Hal ini sejalan dengan hasil penelitian yang
dilakukan oleh Elida (2019) Bahwa promosi jabatan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja.