Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan kerja

Menurut Nitisemito (2015: 109) mengatakan bahwa yang dimaksud dengan
lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar pekerja dan yang dapat
mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan.
Lingkungan kerja yang baik diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja
sehingga dapat meningkatkan produktivitas kinerja karyawan yang dapat
menimbulkan prestasi kerja yang menguntungkan bagi perusahaan dalam mencapai
tujuannya. sedangkan jika perusahaan tidak dapat memberikan dan menyediakan
lingkungan kerja yang tidak dapat memuaskan karyawannya, maka akan dapat
mengurangi semngat kerja dimana karyawan akan merasa sangat terpaksa dalam
menyelesaikan pekerjaannya sehingga kinerja karyawan ikut menurun. Hal ini
sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Ronna, Rita, dan Yantje (2017)
bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerj