Menurut Pandi Afandi (2016:28) tujuan rotasi kerja adalah memberikan
karyawan variasi lebih dalam pekerjaanya. Rotasi pekerjaan memindahkan
karyawan dari satu bidang ke bidang lainnya. Karyawan dilatih dan diberikan
kesempatan unruk melakukan dua pekerjaan atau lebih dalam system rotasi.
Tujuan khusus dari pelaksanaan rotasi pekerjaan Menurut Fahmi (2016: 81)
adalah sebagai berikut:
- Membangun penguasaan ilmu yang lebih dalam pada setiap divisi
perusahaan secara penuh. - Membangun hubungan yang lebih akrab dengan setiap karyawan
diberbagai divisi yang ikut merasakan rotasi pekerjaan tersebut. - Membangun konsep kaderisasi pada calon pemimpin secara aplikatif dan
terukur. - Memberikan pembuktian kepada karyawan bahwa pemilihan pemimpin
dilakukan dengan cara yang sangat adil tanpa ada faktor bersifat tiba-tiba
akan tetapi melalui proses yang panjang dan yang bersangkutan telah
menunjukkan kompetensinya pada saat ia ditugaskan diberbagai divisi.