Pengaruh Keterikatan kerja terhadap Kinerja pekerjaan

Keterikatan karyawan yang dilakukan dalam pekerjaannya merupakan
factor yang dapat mempengaruhi keberhasilan karyawan dalam melaksanakan
pekerjaannya (Yongxin et al, 2017). Luh et al (2016) menyatakan bahwa
keterikatan kerja menghasilkan pengembangan energi positif di tempat kerja untuk
meningkatkan kinerja karyawan. Menurut Kim et al dalam Sri Mudhaningsih
2019), keterikatan karyawan yang diindikasikan dengan semangat kerja yang
meningkatkan produktivitas. Penelitian Buil et al (2019:70) menemukan bahwa
keterikatan kerja karyawan memiliki efek positif pada kinerja pekerjaan