Pengaruh kompensasi dalam memoderasi kepemimpinantransformasional terhadap kinerja karyawan

Kompensasi merupakan semua jenis penghargaan yang berupa uang atau
bukan uang yang diberikan kepada karyawan secara layak dan adil atas jasa mereka
dalam mencapai tujuan perusahaan. Kepemimpinan transformasional, kompensasi
finansial dan komunikasi internal berpengaruh secara simultan terhadap kinerja
karyawan ( Wahyuni et al., 2021).
Kompensasi bagi karyawan merupakan salah satu faktor penting yang
menjadi pendorong dalam bekerja yang akhirnya akan mempengaruhi motivasi
kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. Pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan dengan variabel kompensasi sebagai
variabel moderasi menunjukan hasil berpengaruh secara tidak langsung
(Maghfiroh, 2017). Namun hasil penelitian Rifqi dan Asytuti (2020) menunjukan
hasil pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh
kompensasi tidak berpengaruh.