Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia dapat didefinisikan sebagai suatu
kebijakan dan praktik yang dibutuhkan seseorang yang menjalankan aspek
“orang” atau sumber daya manusia dari posisi seorang manajemen, meliputi
perekrutan, penyaringan pelatihan, pengimbalan, dan penilaian, Dessler (dikutip
di Sutrisno, 2019:03).
Menurut Edy (2019:04) Manajemen sumber daya manusia merupakan
kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, serta
penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan baik secara individu
maupun oranisasi. Walaupun objeknya sama-sama manusia, namun pada
hakikatnya ada perbedaan hakiki antara manajemen sumber daya manusia dengan
manajemen tenaga kerja atau dengan manajemen personalia.
Menurut Dessle (dikutip di Kasmir, 2015:7) bahwa manajemen sumber
daya manusia merupakan proses menangani karyawan pelatihan penilaian,
kompensasi, hubungan kerja kesehatan dan keamanan secara adil terhadap fungsi-
fungsi manajemen sumber daya manusia.
Menurut Fathoni (2014:8) Manajemen sumber daya manusia terdiri dari
empat suku kata yaitu manajemen, sumber, daya, dan manusia, keempat suku kata
terbukti tidak sulit untuk dipahami artinya. Dimaksudkan dengan manajemen
sumber daya manusia adalah proses pengendalian berdasarkan fungsi manajemen
terhadap daya yang bersumber dari manusia