Menurut Badriyah (2017) faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi
yang diberikan dapat diuraikan sebagai berikut:
- Penawaran dan permintaan tenaga kerja Jika pencari kerja (penawaran) lebih
banyak daripada lowongan pekerjaan (permintaan), kompensasi relatif kecil.
Sebaliknya, jika pencari kerja lebih sedikit daripada lowongan pekerjaan,
kompensasi relatif semakin besar. - Kemampuan dan kesediaan perusahaan Apabila kemampuan dan kesediaan
perusahaan untuk membayar semakin baik, tingkat kompensasi semakin
besar. Sebaliknya, jika kemampuan dan kesediaan perusahaan untuk
membayar kurang maka tingkat kompensasi relatif kecil. - Serikat buruh/Organisasi karyawan Apabila serikat buruhnya kuat dan
berpengaruh, tingkat kompensasi semakin besar. Sebaliknya, jika serikat
buruh tidak kuat dan kurang berpengaruh, tingkat kompensasi relatif kecil. - Produktivitas kerja pegawai jika produktivitas kerja pegawai baik dan banyak
kompensasi akan semakin besar. Begitu juga sebaliknya, jika produktivitas
kerjanya buruk serta sedikit, maka kompensasinya semakin kecil.
Undang-undang dan Keppres menetapkan besarnya batas upah/balas jasa
minimum. Peraturan pemerintah ini sangat penting agar pengusaha tidak
sewenang-wenang menetapkan besarnya balas jasa bagi pegawai. Pemerintah
berkewajiban melindungi masyarakat dari tindakan sewenang-wenang. - Biaya hidup/cost of living apabila biaya hidup di suatu daerah tinggi, tingkat
kompensasi/upahnya pun semakin besar. Sebaliknya, jika tingkat biaya hidup
di suatu daerah rendah, tingkat kompensasi/upahnya pun relatif kecil. - Posisi jabatan pegawai pegawai yang menduduki jabatan lebih tinggi akan
menerima gaji/kompensasi lebih besar. Sebaliknya, pegawai yang menduduki
jabatan yang lebih rendah akan memperoleh gaji/kompensasi yang kecil. - Pendidikan dan pengalaman kerja jika pendidikan lebih tinggi dan
pengalaman kerja lebih lama, gaji/balas jasa akan semakin besar. Sebaliknya,
pegawai yang berpendidikan rendah dan pengalam kerja yang kurang, tingkat
gaji/kompensasinya kecil. - Kondisi perekonomian nasional apabila kondisi perekonomian nasional
sedang maju, tingkat upah/kompensasi semakin besar karena mendekati
kondisi full employment. Sebaliknya, jika kondisi perekonomian kurang maju
(depresi) tingkat upah rendah karena terdapat banyak pengangguran
(disqueshed unemployment). - Jenis dan sifat pekerjaan apabila jenis dan sifat pekerjaan yang sulit dan
mempunyai risiko (finansial, keselamatan) yang besar, tingkat upah/balas
jasanya semakin besar karena membutuhkan kecakapan serta ketelitian untuk
mengerjakannya. Akan tetapi, jika jenis dan sifat pekerjaannya mudah dan
resiko (finansial, kecelakaan) kecil, tingkat upah/balas jasanya relatif rendah