Tujuan kompensasi menurut Badriyah (2017) adalah sebagai berikut:
- Ikatan kerja sama
Dengan pemberian kompensasi terjalinlah ikatan kerjasama formal antara majikan
dengan karyawan. Karyawan harus mengerjakan tugasnya dengan baik, sedangkan
pengusaha/majikan harus membayar kompensasi. - Kepuasan kerja
Karyawan dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhannya dengan pemberian
kompensasi. - Pengadaan efektif
Jika program kompensasi ditetapkan cukup besar, pengadaan karyawan yang
qualified untuk perusahaan lebih mudah. - Motivasi
Ketika balas jasa yang diberikan cukup besar, manajer akan lebih mudah
memotivasi bahawannya.
Stabilitas karyawan
Dengan program kompensasi atas prinsip adil dan layak serta eksternal
konsistensinya yang kompetitif maka stabilitasnya karyawan lebih terjamin
karenaturnover yang relatif kecil. - Disiplin
Dengan pemberian balas jasa yang cukup besar maka disiplin karyawan semakin
baik. - Pengaruh serikat buruh
Dengan program kompensasi yang baik pengaruh Serikat Buruh dapat dihindarkan
dan karyawan akan konsenterasi pada pekerjaannya. - Pengaruh buruh lingkungan
Jika program kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan yang berlaku
(seperti batas upah minimum), maka intervensi pemerintah dapat dihindari.