Manfaat dan Pentingnya Pelatihan

Pelatihan bagi karyawan merupakan sebuah proses mengajarkan pelatihan
dan keahlian tertentu serta sikap agar karyawan semakin terampil dan mampu
melaksanakan tanggung jawabnnya dengan semakin baik, sesuai dengan standar.
Biasanya pelatihan merajuk pada pengembangan keterampilan bekerja yang
dapat digunakan dengan segera.
Sastradipoera (2016:65) menyatakan bahwa manfaat program pelatihan bagi
suatu perusahaan/organisasi sangat penting untuk:
a. Pegawai Baru
Pegawai baru tersebut belum mempunyai kemampuan sesuai dengan
persyaratan yang dilakukan, oleh karena itu diperlukan pekatihan dengan
tujuan agar dapat memberikan kemampuan pada pegawai tersebut.
b. Perubahan Teknologi
Perubahan teknologi akan mengubah suasana kerja dalam organisasi. Artinya
akan ada suatu pekerjaan yang mengharuskan penguasaan teknologi baru.
Hal ini akan mempengaruhi susunan pegawai suatu organisasi/perusahaan
disebabkan tidak adanya pegawai yang menguasai teknologi baru tersebut,
dengan demikian diperlukan pelatihan.
c. Motivasi
Pendidikan dan pelatihan diperlukan jika ada motivasi dalam artian dipindah
tugaskan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lainnya (bukan hanya pindah
tempat untuk menduduki jabatan baru, melainkan belum cukup bekal untuk
menduduki jabatan baru tersebut). Mutasi penting dilakukan karena mutasi
akan menghasilkan kejenuhan atau kebosanan bagi pegawai. Dengan adanya
mutasi, maka pegawai akan memiliki banyak kemampuan dan keahlian
sekaligus memberikan suasana baru bagi kerja pegawai.
d. Promosi
Dalam rangka promosi diperlukan pendidikan dan pelatihan tambahan, karena
biasanya kemampuan seseorang yang akan dipromosi untuk menduduki
posisi jabatan tertentu masih belum cukup. Dengan adanya promosi, maka
pegawai berlomba-lomba untuk berbuat yang terbaik agar memperoleh
promosi dari pimpinan. Agar organisasi berkembang maka
organisasi/perusahaan harus melakukan promosi