Faktor pendukung keberhasilan memerlukan materi yang
disusun mulai dari penilaian kebutuhan tujuan pendidikan,
pengajaran keterampilan khusus, penyajian informasi yang
diperlukan. Menurut Veithzal Rivai (201 :173) ada beberapa faktor
yang mempengaruhi dalam pelaksanaan pelatihan yaitu instruktur,
peserta, materi (materi), metode, tujuan pelatihan dan lingkungan
pendukung. Metode pelatihan terbaik bergantung pada beberapa
faktor. Faktor-faktor berikut harus dipertimbangkan selama
pelatihan:
- Cost-Efectiveness atau Efektivitas biaya.
- Materi program yang dibutuhkan.
- Prinsip – prinsip pembelajaran.
- Ketepatan dan kesesuaian fasilitas.
- Kemampuan dan preferensi pelatihan.
- Kemampuan dan preferensi instruktur pelatihan.
Sedangkan menurut Marwansyah (2016:156), Faktor –
faktor yang mempengaruhi pelatihan sumber daya manusia: - Dukungan manajemen puncak.
Program pelatihan harus mendapat dukungan penuh dari
administrasi pusat organisasi. Dukungan ini harus tulus dan harus
dikomunikasikan ke seluruh bagian organisasi. Selain itu, dukungan
ini harus dilaksanakan dengan dana yang cukup untuk pelatihan
kerja dan pengembangan sumber daya manusia. - Komitmen para spesialis dan generalis dalam pengelolaan
Sumber Daya Manusia
Memerlukan komitmen dan partisipasi yang kuat dalam
manajemen SDM dari anggota CEO dan sebaiknya dari anggota
manajer ahli pelatihan dan pengembangan SDM. - Perkembangan Teknologi.
Kemajuan teknologi tidak hanya mempengaruhi identifikasi
dan pengembangan kebutuhan peralatan, tetapi juga pemilihan dan
pengembangan metode pelatihan. . - Kompleksitas organisasi.
Karyawan yang berhasil harus meningkatkan atau
memperbaharui keterampilan dan sikapnya, mampu beradaptasi dan
menerima perubahan. - Gaya belajar.
Gaya belajar dapat mempengaruhi keberhasilan program
pengembangan dan pelatihan tenaga kerja. Ketika kami mengatakan
bahwa seseorang telah belajar, kami tidak mengatakan bahwa
perubahan itu bersifat sementara atau sementara. Seseorang
dianggap telah belajar bila telah terjadi perubahan tingkah laku yang
tetap atau permanen