Indîkator Kînerja Pegawaî

Menurut Robins (2016) Kinerja pegawai dapat diukur dengan 5 indikator,
yaitu :
1) Kualitas Kerja
Kualitas dapat diukur dari persepsi pegawai mengenai kualitas dari
suatu pekerjaan yang dihasilkan dan kesempurnaan tugas terhadap
keterampilan maupun kemampuan pegawai. Kualitas dapat dilihat
dari tingkat baik dan buruknya kinerja seorang pegawai dalam
menyelesaikan tugasnya.
2) Kuantitas
Kuantitas merupakan jumlah yang dihasilkan dalam bentuk angka
atau jumlah siklus kegiatan yang diselesaikan. Kuantitas juga
disebut hasil kinerja pegawai yang dihasilkan berdasarkan
perhitungan dalam penilaian dari setiap pekerjaannya, seperti
pegawai menyelesaikan tugasnya dalam waktu yang ditentukan oleh
organisasi.
3) Ketepatan Waktu
Ketepatan waktu yang dimaksud adalah tingkat aktivitas karyawan
dalam melaksanakan tugasnya serta menyelesaikannya dengan
waktu yang telah ditentukan oleh perusahaan, sehingga hal ini tidak
mengganggu kepada pekerjaan yang lainnya.
4) Efektifitas
Efektifitas dalam hal ini mengenai penggunaan sumber daya
organisasi yang dimaksimalkan dengan tujuan meningkatkan hasil
dari setiap pekerjaan oleh pegawai.
5) Kemandirian
Kemandirian dalam hal ini adalah seorang pegawai yang
menyelesaikan tugasnya tanpa melibatkan orang lain serta
menerima bantuan, bimbingan dari rekan kerjanya yang lain