Menurut jamaludîn (2017) faktor yang mempengaruhî kînerja
karyawan, yaîtu:
1) Kemampuan Indîvîdual
Kemampuan individu karyawan ini terdiri dari bakat, minat, dan
karakteristik kepribadian. Tingkat pengetahuan, pemahaman,
kemampuan, keterampilan interpersonal, dan kemampuan teknis
yang dimiliki seseorang.
2) Usaha yang dîcurahkan
Motivasi, etos kerja, dan kehadiran mencirikan upaya yang
dikeluarkan oleh pekerja untuk perusahaan. Tingkat upaya
menunjukkan motivasi karyawan untuk bekerja dengan baik. Oleh
karena itu, meskipun karyawan tersebut memiliki keterampilan yang
diperlukan, dia tidak akan bekerja dengan baik jika dia hanya
berusaha seminimal mungkin. Ini berkaitan dengan perbedaan antara
bagaimana tingkat bakat mencerminkan apa yang dilakukan dan
bagaimana tingkat usaha mencerminkan apa yang dilakukan.
3) Dukungan Organîsasîonal
Dalam hal dukungan organisasi, perusahaan menyediakan fasilitas
bagi karyawannya untuk pelatihan dan pengembangan, peralatan dan
teknologi, standar kinerja, dan interaksi dengan manajemen dan
rekan kerja. Kinerja karyawan pada dasarnya adalah apa yang
mereka lakukan atau tidak lakukan. Sebanyak mereka berkontribusi
pada organisasi, kinerja karyawan mempengaruhi keberhasilannya.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah