Jenis-jenis Kompensasi

Menurut Mahmudah (2019) pemberian kompensasi
mempunyai beberapa fungsi, antara lain :
a. Pengalokasian Sumber Daya Manusia Secara Efisien.
Fungsi ini menunjukan bahwa pemberiaan kompensaasi
yang cukup baik kepada karyawan yang mempunyai prestasi
akan mendorong para karyawan untuk bekerja dengan lebih
baik dan lebih pro0duktif.
b. Penggunaan Sumber Daya Manusia Secara Lebih Efektif
dan Efisien.
Dengan pemberiaan kompensasi yang tingi terhadap seorang
karyawan, mengandung impliikasi bahwaa organisasi akan
menggunakan tenaaga karyawaan dengan seefisien dan
seefektif mungki karena dengan cara seperti ini dapat
membuat oragnisasi yang bersangkutan memperoleh
manfaat dan keuntungan yang semaksimal mungkin.
c. Mendorong Stabilitas dan Pertumbuhan Ekonomi.
Sebagai akibat alokasi dan pengunaan sumber dayaa
mannusia daalm oragnisasi yang bersanagkutan secaara
efisien dan efektif tersebut, maka dapat diharapkan bahwa
sistem pemberian kompensasi tersebut langsung dapat
membantu stabilitas organisasi, dan secara tidak langsung
ikut andil dalam mendorong stabilitas dan pertumbuhan
ekonomi Negara secara keseluruhan