Pemberian kompensasi antar perusahaan berbeda, baikk
daalam juumlah yaang dibaayar mauupun komponen
kompeensasinya. Namun jenis kompenasi yang diberikan biasanya
sama. Ada banyak jenis kompensasi yang diberikan oleh perusahaan,
menurut Mahmudah (2019) garis besar kompennsasi dibagi ke dalam
dua macam, yaitu:
a. Kompensasi langsuung (direct compencation)
1) Gaji
Merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawan secara
periodek serta mempunyai jaminan yang pasti.
2) Upah
Merupakan balas jasa yaang dibayarkan kepada pekerja
harian dengan berpedoman atas perjanjian yang disepakati.
Jumlahnya dapat berubah-ubah tergantung pada keluaran
yang dihasilkan.
3) Insentif
Merupakan imbalan langsung yang diberikan kepada
karyawan karena kinerjaanya melebihi standart yang
ditentukan.
b. Kompensasi tidak langsung (indirect compencation)
merupakan kompensaasi tambaahan yang diberikaan
berdaaarkan kebijakan perusahaan terhadap semua karyawan
sebagi upaya meningkatkan kesejahteraan pada karyawannya.
Kompensasi tidak langsung dapat berupa asuaransi,
tunjangan, uang pensiun, fasilitas dan lain-lain.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah