Motivasi kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor. Menurut Kadarisman
(2012:296) motivasi sebagai proses psikologis dalam diri seseorang akan
dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor tersebut dapat dibedakan
atas faktor intern dan faktor ekstern.
- Faktor Intern
Kadarisman (2012:287) menyatakan faktor intern yang mempengaruhi
pemberian motivasi pada seseorang tersebut antara lain :
a. Kematangan pribadi
Kematangan pribadi seseorang sangat berpengaruh pada motivasi
dalam melaksanakan pekerjaan. Orang yang tingkat kematangan
pribadinya lebih tinggi, akan lebih mudah termotivasi, bahkan
tanpa dimotivasi pun yang bersangkutan mau bekerja tekun
dengan membuat prestasi
b. Tingkat pendidikan
Seorang karyawan yang mempunyai pendidikan yang lebih tinggi
biasanya akan lebih mudah termotivasi, karena ia sudah
mempunyai pengetahuan dan wawasan yang lebih luas
dibandingkan dengan karyawan yang berpendidikan lebih rendah.
Ia akan lebih mudah mengerti dan memahami serta mengantisipasi
perkembangan perusahaan dan tahu apa yang dibutuhkan
perusahaan
c. Keinginan dan harapan pribadi
Seseorang mau bekerja keras bila ada keinginan dan harapan
pribadi yang hendak diwujudkan menjadi kenyataan ia akan dapat
bekerja lebih optimal bila keinginan dan harapannya itu dapat
dipenuhi
d. Kebutuhan
Makin besar kebutuhan seseorang, makin besar pula motivasi
seseorang untuk mau bekerja keras. Karena percaya bahwa dengan
bekerja giat dan baik, mereka akan dapat memenuhi kebutuhannya
e. Kelelahan dan kebosanan
Karyawan yang berada pada tingkat kelelahan dan kebosanan,
akan memperlihatkan gejala-gejala turunnya produktivitas kerja
dan mulai terjadi berbagai kesalahan dalam pekerjaan. Semua ini
muncul akibat konsentrasi fisik dan pikiran yang sudah menurun
dan tidak mungkin dapat menerima motivasi lagi. Cara terbaik
agar karyawan terhindar dari kelelahan dan kebosanan yaitu
dengan memberi waktu istirahat, menghindari mereka bekerja
secara rutin
f. Kepuasan kerja
Walaupun kadar kemampuan kerja berbeda-beda setiap orang,
tetapi pada dasarnya ada hal-hal umum yang harus dipenuhi untuk
terdapatnya kepuasan kerja bagi para karyawan. Seorang
karyawan akan dapat merasa puas apabila dalam pekerjaanya
mendapat kesempatan memperoleh umpan balik tentang hasil
pekerjaan yang telah dilakukan