Metode motivasi dibagi menjadi dua yaitu motivasi langsung dan
motivasi tidak langsung (Hasibuan, 2011) :
- Motivasi langsung (Direct Motivation)
Yaitu motivasi yang diberikan secara langsung kepada setiap individu
karyawan untuk memenuhi kebutuhan serta kepuasannya. Jadi
sifatnya khusus, seperti pujian, penghargaan tunjangan hari raya dan
bonus - Motivasi tidak langsung (Indirect motivation)
Motivasi tidak langsung yaitu motivasi yang diberikan hanya
merupakan fasilitas-fasilitas yang mendukung gairah kerja sehingga
para karyawan betah dan bersemangat melakukan pekerjaannya,
misalnya seperti ruangan kerja yang terang dan nyaman, suasana
pekerjaan yang serasi, dan penempatan yang tepat, motivasi tidak
langsung besar pengaruhnya untuk merangsang semangat karyawan