Menurut Hasibuan (2017:121), tujuan pemberian kompensasi adalah :
- Ikatan kerja sama
Dengan pemberian kompensasi maka terjalinlah ikatan kerjasama
formal antara pimpinan dengan karyawan, karyawan harus
mengerjakan tugasnya dengan baik - Kepuasan kerja
Karyawan dapat memenuhi kebutuhannya dengan pemberian
kompensasi - Pengadaan efektif
Artinya jika program kompenasi ditetapkan dengan cukup besar,
pengadaan karyawan yang qualified untuk perusahaan akan lebih
mudah - Motivasi
Jika pemberian kompensasi yang diberikan cukup besar, maka akan
lebih mudah untuk memotivasi karyawan - Disiplin
Dengan pemberian balas jasa yang cukup besar maka disiplin
karyawan akan semakin baik
Menurut Hasibuan (2017:122), asas kompensasi harus berdasarkan asas
adil dan dan asas layak serta mempertahankan undang-undang
perburuhan yang berlaku - Asas adil
Besarnya kompensasi yang dibayar kepada setiap karyawan harus
sesuai dengan prestasi kerja, jenis pekerjaan, tanggung jawab, dan
jabatan pekerjaaan - Asas layak dan wajar
Kompensasi yang diberikan harus disesuaikan dengan kelayakannya,
meskipun tolak ukur layak sangat relatif, perusahaan dapat mengacu
pada batas kewajaran yang sesuai dengan ketentuan yang diterapkan
oleh pemerintah dan aturan lain secara konsisten