Pengertian kompensasi

Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai
pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Perusahaan
mengharapkan pengeluaran kompensasi ini memperoleh imbalan prestasi
kerja yang lebih besar dari karyawan supaya perusahaan mendapatkan
laba yang terjamin. Menurut Hasibuan (2017:119) mengartikan
kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang
langsung maupun tidak langsung yang diterima karyawan sebagai
imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Sedangkan menurut
Handoko (2014:155) kompensasi ialah segala sesuatu yang diterima para
karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka.
Kompensasi merupakan salah satu faktor baik secara langsung atau
tidak langsung yang mempengaruhi tinggi rendahnya motivasi dan
kinerja karyawan, karena itu semestiya pemberian kompensasi kepada
karyawan perlu mendapat perhatian khusus dari pihak perusahaan agar
motivasi para karyawan dapat dipertahankan dan kinerja karyawan
diharapkan akan terus meningkat. Semakin tinggi kompensasi yang
diberikan kepada karyawan akan termotivasi untuk melakukan
pekerjaannya dengan lebih baik lagi, jika kompensasi yang diberikan
rendah, kinerja karyawan akan menurun karena karyawan merasa
kompensasi yang diberikan tidak sesuai dengan beban pekerjaannya.