Menurut Nawawi (2011:316) kompensasi dalam hal ini dapat
dikategorikan kedalam 2 (dua) golongan besar yaitu :
- Kompensasi langsung
Adalah suatu balas jasa yang diberikan kepada karyawan oleh
perusahaan karena telah memberikan prestasinya demi kepentingan
perusahaan. kompensasi ini diberikan karena berkaitan secara
langsung dengan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tersebut,
contohnya seperti gaji/upah dan bonus/insentif - Kompensasi tidak langsung
Adalah pemberian kompensasi kepada karyawan sebagai tambahan
yang didasarkan kepada bijakan pimpinan dalam rangka upaya
meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tentunya kompensasi ini tidak
secara langsung berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukan oleh
karyawan, contohnya tunjangan hari raya, tunjangan pensiun,
tunjangan kesehatan dan lainnya