Menurut Singodimedjo yang dikutip dalam Sutrisno
(2013) faktor yang mempengaruhi disiplin pegawai adalah:
- Besar kecilnya pemberian kompensasi.
Besar kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi
tegaknya disiplin. Para pegawai akan mematuhi segala
peraturan yang berlaku, bila ia merasa mendapat jaminan
balas jasa yang setimpal dengan jerih payahnya. - Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam organisasi.
Peranan keteladanan pimpinan sangat berpengaruh besar
dalam organisasi, bahkan sangat dominan dibandingkan
dengan semua faktor yang mempengaruhi disiplin
pegawai, karena pimpinan dalam suatu perusahaan masih
menjadi panutan para pegawai. Para pegawai akan selalu
meniru yang dilihatnya setiap hari. Apapun yang dibuat
pimpinannya. - Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan.
Pembinaan disiplin tidak akan dapat terlaksana dalam
organisasi, bila tidak ada aturan tertulis yang pasti untuk
dapat dijadikan pegangan bersama. Disiplin tidak
mungkin ditegakkan bila peraturan yang dibuat hanya
berdasarkan instruksi lisan yang dapat berubah-ubah
sesuai dengan kondisi dan situasi. - Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan.
Bila ada seorang pegawai yang melanggar disiplin, maka
perlu ada keberanian pimpinan untuk mengambil tindakan
yang sesuai dengan tingkat pelanggaran yang dibuatnya.
Dengan adanya tindakan terhadap pelanggaran disiplin,
sesuai dengan sanksi yang ada, maka semua pegawai akan
merasa terlindungi, dan dalam hatinya berjanji tidak akan
berbuat hal serupa. - Ada tidaknya pengawasan pimpinan.
Dengan adanya pengawasan yang dilakukan pimpinan,
maka sedikit banyak para pegawai akan terbiasa
melaksanakan disiplin kerja.