Tindakan pendisiplinan kepada karyawan atau pegawai
haruslah adil pemberlakuannya. Disini tindakan displin
berlaku bagi semua, tidak memilih, memilah dan memihak
kepada siapapun, termasuk pimpinan.
Menurut Mangkunegara (2011) mengemukakan bahwa
bentuk disiplin kerja ada 3 yaitu :
- Disiplin preventif
Merupakan suatu upaya untuk menggerakkan pegawai
untuk mengikuti dan mematuhi pedoman kerja, aturan –
aturan yang telah digariskan oleh perusahaan. - Disiplin korektif
Merupakan suatu upaya untuk menggerakkan pegawai
dalam suatu peraturan dan mengarahkan untuk tetap
mematuhi peraturan sesuai dengan pedoman yang berlaku
pada perusahaan. - Disiplin progresif
Merupakan kegiatan yang memberikan hukuman –
hukuman yang lebih berat terhadap pelanggaran –
pelanggaran yang berulang.