Manajemen Sumber Daya Manusia

Tannady (2017) menyatakan manajemen Sumber Daya Manusia adalah
sebuah proses dalam mengelola sekumpulan manusia dalam sebuah organisasi
dengan menggunakan berbagai teknik dan pendekatan sehingga tujuan akhir adalah
mengembangkan kemampuan dari pekerja untuk mencapai visi organisasi melalui
beberapa misi dan program kerja yang ditetapkan pimpinan perusahaan. Menurut
Gesi (2019) manajemen merupakan suatu proses perencanaan, pengorganisasian,
pengkoordinasian, dan pengawasan atau kontrol terhadap sumber daya yang ada
agar mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Menurut Sulistiyani & Rosidah
(2018) manajemen sangat diperlukan untuk mencapai efisiensi dan efektivitas suatu
kerja di perusahaan. Orang yang mengatur, merumuskan dan melaksanakan
berbagai tindakan manajemen disebut manajer.
Manajemen sumber daya manusia sangat dibutuhkan di perusahaan untuk
meningkatkan produktivitas dan efektivitas pada suatu perusahaan. Menurut
Panggabean (2019) manajemen sumber daya manusia adalah proses memperoleh,
melatih, menilai, memberikan kompenssi kepada karyawan, memperhatikan
hubungan kerja, kesehatan, keamanan dan masalah pada karyawan. Manajemen
sumber daya manusia adalah rancangan sistem – sistem formal dalam sebuah
organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif serta efisien
untuk mencapai tujuan- tujuan yang berkaitan dengan organisasi. Cakupan ruang
lingkup manajemen sumber daya manusia sangatlah luas. Segala aktivitas yang
dilakukan oleh setiap sumber daya manusia di perusahaan sejak ia mulai masuk
hingga ia meninggalkan perusahaan merupakan cakupan dan menjadi fokus
perhatian dalam manajemen sumber daya manusia