Jenis-Jenis Kompensasi

Menurut Elmi (2018:87) bahwa kompensasi dapat
dibedakan menjadi dua jenis kompensasi yakni:
1) Kompensasi Finansial Secara Langsung
Kompensasi finansial merupakan kompensasi yang
dapat dihitung atau dinilai berdasarkan mata uang.
Kompensasi finansial secara langsung yaitu gaji, upah,
komisi, bonus, insentif, dll.
2) Kompensasi Finansial Secara Tidak Langsung
Berupa program-program proteksi (asuransi
kesehatan, asuransi jiwa, pensiun, asuransi tenaga kerja),
bayaran diluar jam kerja (liburan, hari besar, cuti tahunan
dan cuti hamil) dan fasilitas-fasilitas seperti kendaraan,
ruang kantor dan tempat parkir.
3) Kompensasi Non-Finansial
Kompensasi dalam bentuk non-finansial dibagi
menjadi dua bagian. Pertama, yang berhubungan dengan
pekerjaan yaitu peluang promosi, penghargaan pada
prestasi, kebijakan perusahaan yang menguntungkan
karyawan. Kedua, yang berhubungan dengan lingkungan
kerja yaitu, hubungan dengan atasan maupun sesama rekan
kerja, kebijakan yang baik, lingkungan kerja yang kondusif,
dll.