Hasibuan (2017) mengemukakan bahwa terdapat beberapa indikator untuk
mengukur kepuasan kerja, yaitu:
- Menyenangi pekerjaan, Dalam dunia kerja, semua persyaratan dan target selalu
tinggi. Namun, hal tersebut tidak menjadi hambatan untuk tidak merasa
menyukai pekerjaan, karena hal itu akan mengurangi tingkat kepuasan kerja. - Kesetian, merupakan Karyawan yang siap bertanggung jawab baik di dalam
maupun di luar pekerjaannya dan selalu fokus pada kesuksesan perusahaan. - Kejujuran, Kejujuran dalam bekerja dan di lingkungan kerja merupakan hal
yang sangat penting dilakukan. Dengan menjadi karyawan yang jujur, maka
pencapaian kerja akan semakin meningkat. - Kreativitas, Kemampuan karyawan dalam bekerja dan mengatasi masalah
dengan inovasi, sehingga dapat menemukan solusi yang efektif untuk masa
depan