Ada empat indikator kompensasi menurut Utomo & Santoso (2021):
- Gaji, adalah jumlah uang yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas
pekerjaan yang mereka lakukan. Gaji bisa berupa jumlah tetap atau dibayar
berdasarkan waktu (gaji per jam) atau kinerja (gaji berbasis kinerja). - Insentif, adalah pembayaran tambahan yang diberikan kepada karyawan
sebagai penghargaan atas pencapaian tujuan atau kinerja tertentu. Insentif bisa
berupa bonus, komisi, atau program insentif lainnya. - Tunjangan, adalah bentuk kompensasi tambahan yang diberikan kepada
karyawan untuk membantu memenuhi kebutuhan hidup mereka. Tunjangan
bisa berupa tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, tunjangan makan,
tunjangan transportasi, dan lainnya. - Asuransi, adalah bentuk kompensasi yang memberikan perlindungan kepada
karyawan dan keluarga mereka dalam hal kecelakaan, sakit, atau kematian.
Asuransi bisa mencakup asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan lainnya