Kepuasaan Kerja Karyawan

Kepuasan kerja menurut Veriyani & Prasetio (2018) sebagai hasil positif
dari interaksi antara perilaku seorang karyawan dengan lingkungan organisasi di
mana mereka bekerja, yang didasarkan pada tugas-tugas yang telah mereka
laksanakan selama masa kerja di perusahaan atau entitas organisasi tersebut.
Kepuasan kerja mengacu pada tingkat kepuasan atau kebahagiaan yang dirasakan
oleh seorang karyawan terhadap pekerjaannya dan lingkungan kerjanya, yang
meliputi kepuasan terhadap gaji, kondisi kerja, keseimbangan kerja-hidup,
pengakuan dan apresiasi, serta hubungan dengan rekan kerja dan atasan.
Menurut Agus et al., (2021) kepuasan kerja dapat didefinisikan sebagai
ukuran tingkat kepuasan seseorang terhadap aspek-aspek tugas pekerjaannya, hasil
kerja yang telah dicapai, jenis pengawasan yang diterima, dan perasaan lega dan
senang yang dirasakan saat melakukan pekerjaan. Ketika para karyawan merasa
puas dengan pekerjaan mereka, mereka lebih produktif dan lebih kreatif, cenderung
untuk tetap bekerja di perusahaan yang sama, dan lebih mungkin untuk memberikan
kontribusi yang lebih besar terhadap organisasi. Selain itu, para pekerja yang
merasa puas dengan pekerjaannya juga cenderung lebih bahagia, lebih sehat secara
fisik dan mental, dan memiliki hubungan yang lebih baik dengan rekan kerja dan
atasan mereka. Sebaliknya, jika kurangnya kepuasan kerja maka dapat
menyebabkan stres, absensi yang lebih tinggi, dan bahkan kecelakaan kerja. Oleh
karena itu, penting bagi perusahaan untuk memberikan prioritas terhadap kepuasan
kerja para pekerja agar dapat meningkatkan produktivitas dan mempertahankan
kebahagiaan dan kesehatan para pekerja