Terdapat dua jenis kompensasi menurut Karuniawati (2021), yaitu:
- Kompensasi Finansial, terbagi menjadi dua kategori, yaitu Kompensasi
langsung dan tidak langsung. kompensasi langsung seperti gaji, upah, dan
insentif. Sedangkan kompensasi tidak langsung adalah tambahan yang
diberikan oleh perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, seperti
fasilitas asuransi, tunjangan, dan program pensiun. Beberapa jenis tunjangan
meliputi asuransi kesehatan, program pendidikan, program liburan, dan
program kepegawaian lainnya. - Kompensasi Non Finansial, meliputi kepuasan yang diperoleh dari pekerjaan
itu sendiri, serta lingkungan psikologis atau fisik tempat karyawan bekerja.