Experienced Workplace Fun terhadap Job Satisfaction

Menurut Weiss (2002), mengatakan bahwa kepuaasan kerja itu bisa
dipengaruhi oleh pengalaman dalam tempat kerja, dimana kesenangan dan
kelucuan di tempat kerja memiliki dampak positif terhadap kepuasaan kerja,
sehingga membuat karyawan merasa senang dengan pekerjaan mereka. Hal ini
didukung juga dengan adanya beberapa penelitian yang menunjukan bahwa adanya
hubungan positif antara pengalaman tempat kerja yang menyenangkan dengan
kepuasan kerja ( Karl & Peluchette,2006; Karl et al,2007; Karl et al 2005; Lamm
& Meeks,2009).
Penelitian tersebut menunjukan bahwa tingkat kepenatan dan stress dalam
bekerja yang bisa mempengaruhi turunnya kepuasan kerja bisa dikurangi dengan
adanya lingkungan tempat kerja yang menyenangkan. Penelitian tersebut juga
menunjukan adanya perbedaan kepuasan kerja karyawan di tempat kerja, dimana
dalam perusahaan yang menerapkan bekerja dalam lingkungan kerja yang
menyenangkan, memberikan kepuasaan kerja yang lebih tinggi dan tingkat
kegelisahan dan tingkat stress yang menurun