Menurut penelitian yang dilakukan dari hasil survei dari 572 responden,
(Ford et al,2003) mendefinisikan Workplace Fun sebagai lingkungan kerja
menyenangkan yang sengaja mendorong, menginisiasi, dan mendukung berbagai
aktivitas menyenangkan dan memuaskan yang memiliki dampak positif terhadap
sikap dan produktifitas dari individu maupun kelompok.
(Fluegge. 2008) mendefinisikan Workplace Fun sebagai interpersonal,
rekreasi, atau tugas kegiatan yang dimaksudkan untuk memberikan hiburan,
kesenangan atau kepuasan. Pada dasarnya Workplace Fun melibatkan kegiatan
menyenangkan yang sengaja dirancang yang diharapkan dapat meningkatkan hasil
organisasi (Lamm & Meeks. 2009).
(Ford et al, 2003) menemukan bahwa 3 kegiatan utama yang paling
berpengaruh dalam lingkungan kerja yang menyenangkan adalah:
- Pengakuan pencapaian personal (Ulang tahun, Anniversaries)
- Sosial Event (Piknik, Pesta, Social Gathering)
- Selebrasi publik untuk pencapaian professional (Award Banquets)