Motivasi Intrinsik

Motivasi merupakan daya pendorong yang mengakibatkan seorang
anggota organisasi mau dan rela mengerahkan kemampuan dalam bentuk keahlian
atau ketrampilan, tenaga, dan waktunya untuk menyelenggarakan berbagai
kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya dan menunaikan kewajibannya dalam
rangka pencapaian tujuan dan berbagai sasaran organisasi yang ditentukan.
Menurut Winardi (dalam Katarini, 2011) menyatakan bahwa motivasi
intrinsik merupakan motivasi yang berfungsi tanpa adanya rangsangan dari luar,
di dalam diri individu sendiri sudah ada suatu dorongan untuk melakukan
tindakan. Motivasi intrinsik adalah perasaan internal mengenai kopetensi dan self
determinasi. Motivasi intrinsik tersebut lebih berperan dalam penyelesaian
sesuatu hal, motivasi ini merupakan motivator yang sangat kuat dari perilaku
manusia dan dapat digunakan untuk membuat seseorang lebih produktif.
Menurut Deci & Ryan (dalam Sariningtyas, 2016) individu yang
termotivasi secara intrinsik akan cenderung memperlihatkan penguatan dalam
bekerja dan tampilannya meliputi ketahanan, kreativitas, self esteem dan
keunggulan apabila dibandingkan dengan individu yang termotivasi secara
ekstrinsik, yang hanya bertindak bila ada reward atau faktor eksternal. Individu
diharapkan dapat memiliki dan mengembangkan motivasi intrinsik sehingga
membuat individu terus maju dan berkembang.
Motivasi intrinsik merupakan hal yang dapat mempengaruhi work
engagement seorang karyawan. Elmi (2013) mengungkapkan bahwa motivasi
intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh
work engagement. Motivasi yang tinggi dapat mendorong diri karyawan dalam
bekerja mengenai pentingnya atau manfaat serta makna pekerjaan yang
dilaksanakannya. Motivasi ini bersumber dari pekerjaan yang dilaksanakannya
baik karena mampu memenuhi kebutuhan atau menyenangkan bahkan dapat
mencapai suatu tujuan yang bisa memberikan harapan tertentu yang positif di
masa depan. Motivasi yang tinggi tersebut akan menciptakan work engagement
pada karyawan.
Berdasarkan penjelasan mengenai devinisi diatas, mengungkapkan bahwa
motivasi intrinsik adalah motivasi yang berfungsi tanpa adanya rangsangan dari
luar, di dalam diri individu sendiri sudah ada suatu dorongan untuk melakukan
tindakan. Dorongan tersebut mengakibatkan seorang anggota organisasi mau dan
rela mengerahkan kemampuan dalam bentuk keahlian atau ketrampilan, tenaga,
dan waktunya untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan yang menjadi tanggung
jawabnya dan menunaikan kewajibannya dalam rangka pencapaian tujuan dan
berbagai sasaran organisasi yang ditentukan