Dampak Person Job Fit

Menurut Saks & Ashforth (dalam Amri, 2017) mengungkapkan bahwa
kesesuaian antara kepribadian dan pekerjaan (person job fit) memiliki dampak
pada sikap dan perilaku kerja seperti :
a. Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja dalam pekerjaan adalah kepuasan kerja yang dinikmati
dalam pekerjaan dengan memperoleh hasil kerja, penempatan, perlakuan,
peralatan dan suasana lingkungan kerja yang baik. Hal ini merupakan bentuk
sikap dari kesesuaian karyawan terhadap pekerjaanya. Karyawan yang merasakan
adanya kepuasan dalam pekerjaanya merupakan bentuk bahwa karyawan merasa
cocok dengan tugas dan tanggungjawab yang mereka lakukan diperusahaan
tersebut.
b. Komitmen Organisasi
Komitmen yang dimiliki oleh karyawan terhadap perusahaan tentunya
menjadi faktor penting bagi sebuah perusahaan. Hal tersebut akan membuat
karyawan tidak mudah untuk keluar dari perusahaan dan karyawan akan merasa
mempunyai kewajiban untuk mencapai tujuan perusahaan dimana ia bekerja.
c. Keinginan Menetap
Keinginan untuk menetap (intention to stay) adalah kesediaan karyawan
untuk tetap bersama dengan perusahaan atau organisasi. Hal ini merupakan
bentuk pengabdian karyawan terhadap perusahaan untuk ingin terus menetap
bersama dalam mewujudkan tujuan yang diinginkan oleh perusahaan.
d. Keterlibatan Kerja
Keterlibatan kerja merupakan derajat dimana orang dikenal dari
pekerjaannya, berpartisipasi aktif didalamnya, dan menganggap prestasinya
penting untuk harga diri. Karyawan dengan tingkat keterlibatan kerja yang tinggi
dengan kuat memihak pada jenis kerja yang dilakukan dan benar-benar peduli
dengan jenis kerja itu, hal ditunjukan dengan karyawan menyumbangkan ide
untuk kemajuan pekerjaan, dengan senang hati memenuhi peraturan – peraturan
perusahaan dan mendukung kebijakan perusahaan, serta mempunyai semangat
untuk memenuhi tujuan perusahaan.
e. Jenjang Karir
Jenjang karir merupakan proses peningkatan kemampuan individu yang
dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan. Tujuan tersebut untuk
menyesuaikan antar kebutuhan dan tujuan karyawan dengan kesempatan karir
yang tersedia saat ini dan mendatang. Hal ini dapat membantu karyawan dalam
menentukan kebutuhan karir mereka sendiri, dan menyesuaikan antara kebutuhan
karyawan dengan tujuan perusahaan.
f. Kesehatan dan Adaptasi
Kesehatan karyawan merupakan inisiatif yang dilakukan oleh perusahaan
dalam upaya mengurangi tingkat absensi sakit dan meningkatkan produktivitas
kerja. Adaptasi merupakan proses pengenalan individu terhadap lingkungan kerja
baru dalam pencapaian kinerja yang lebih efektif.
g. Efektivitas Organisasi
Efektivitas merupakan pencapaian suatu kegiatan sesuai dengan rencana
organisasi. Suatu pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang, akan menunjang
pencapaian tujuan secara kelompok. Hal ini dikarenakan setiap organisasi terbagi
menjadi beberapa bagian atau kelompok. Sementara itu, pencapaian tujuan
kelompok akan mendukung pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan.
h. Tingkat Stres Yang Rendah
Kecocokan individu terhadap pekerjaanya akan mengurangi tingkat stres
kerja yang dialami oleh karyawan. Tingkat stres yang rendah dialami oleh
karyawan tersebut akan membuat karyawan merasa senang terhadap pekerjaan
yang dilakukanya, hal ini akan mempengaruhi siklus dan produktifitas kerja.
Karyawan yang mengalami tingkat stres rendah terhadap pekerjaanya
didedikasikan dengan semangat dan antusiasme yang tinggi terhadap perusahaan.
i. Turnover
Turnover merupakan keinginan karyawan untuk berpindah dari organisasi
tempat ia bekerja ke organisasi lainya. Penarikan diri seseorang dari organisasi
tersebut merupakan serangkain perilaku yang diambil oleh individu yang merasa
tidak puas untuk menghindari situasi kerja yang dialaminya. Hal ini menunjukan
individu tersebut mengalami ketidaksesuaian terhadap pekerjaan yang dilakukan
di perusahaan.
Berdasarkan penjelasan diatas, dapat diambil kesimpulan bahwa sikap dan
perilaku kerja karyawan akan berdampak terhadap kesesuaian kerja individu
(person job fit). Manajemen yang mampu menanggapi sikap dan perilaku kerja
karyawan maka akan tercipta keselarasan yang diingikan oleh karyawan maupun
organisasi dan pencapaian tersebut akan mewujudkan tujuan perusahaan