Sudarusman (2020) menyatakan kesanggupan perusahaan bekerja sama
karyawan dalam memastikan adanya harmoni antara tuntutan beban pada pekerjaan
dan aktivitas yang bukan dari bagian pekerjaan. Ketidakmampuan dalam mencapai
keseimbangan kerja-hidup dapat menyebabkan peningkatan niat untuk pindah
kerja. Work-life Balance dianggap sebagai strategi untuk mengurangi niat atau
kehendak karyawan beralih ke organisasi atau perusahaan lain.
Temuan dari penelitian yang dilakukan oleh Purwatiningsih & Sawitri (2021)
terdapat korelasi negatif signifikan antara Work-life Balance kepada Turnover
Intention. Temuan lain oleh Prayogi et al. (2019), yang menyimpulkan bahwa
Work-life Balance berdampak negatif signifikan terhadap Turnover Intention.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah