Faktor-faktor yang mempengaruhi Lingkungan Kerja

Faktor-faktor lingkungan kerja menurut Simamora (dalam Dwiningtyas
2015:29) kondisi lingkungan kerja pada dasarnya dibedakan menjadi dua,
antara lain:
(1) Lingkngan fisik atau tempat tinggal: ventilasi, penerangan, tata letak
dan peralatan.
(2) Kondisi psikososial atau perlakuan yang diterima: tempat kerja yang
memudahkan interaksi sosial yang tercipta tersebut dapat berpengaruh
positif terhadap prestasi kerja karyawan.
Menurut Nitisemito (1991:184-195), Faktor-faktor lingkungan kerja
yang dapat mempengaruhi terbentuknya suatu kondisi lingkungan kerja
dikaitkan dengan kemampuan karyawan, diantaranya:
(1) Pewarnaan
Warna merupakan faktor yang penting untuk memperbesar efisiensi
kerja para pegawai. Khususnya warna akan mempengaruhi keadaan
jiwa mereka. Dengan memakai warna yang tepat pada dinding ruangan
dan alat-alat lainnya, kegembiraan dan ketenangan bekerja para
pegawai akan terpelihara.
(2) Kebersihan
Kebersihan lingkungan kerja secara tidak langsung dapat
mempengaruhi seseorang dalam bekerja, karena apabila lingkungan
kerja bersih maka karyawan akan merasa nyaman dalam melakukan
pekerjaannya. Kebersihan lingkungan bukan hanya berarti kebersihan
tempat mereka bekerja, tetapi jauh lebih luas dari pada itu misalnya
kamar kecil yang berbau tidak enak akan menimbulkan rasa yang
kurang menyenangkan bagi para karyawan yang menggunakannya,
untuk menjaga kebersihan ini pada umumnya diperlukan petugas
khusus, dimana masalah biaya juga harus dipertimbangkan disini.
(3) Pertukaran Udara
Pertukaran udara yang cukup akan meningkatkan kesegaran fisik para
karyawan, karena apabila ventilasinya cukup maka kesehatan para
karyawan akan terjamin. Selain ventilasi, konstrusi gedung dapat
berpengaruh pula pada pertukaran udara. Misalnya gedung yang
mempunyai plafond tinggi akan menimbulkan pertukaran udara yang
banyak dari pada gedung yang mempunyai plafond rendah selain itu
luas ruangan apabila dibandingkan dengan jumlah karyawan yang
bekerja akan mempengaruhi pula pertukaran udara yang ada.
(4) Penerangan
Penerangan dalam hal ini bukan terbatas pada penerangan listrik saja,
tetapi juga penerangan sinar matahari. Dalam melaksanakan tugas
karyawan membutuhkan penerangan yang cukup, apabila pekerjaan
yang dilakukan tersebut menuntut ketelitian.
(5) Keamanan
Jaminan terhadap keamanan menimbulkan ketenangan. Keamanan akan
keselamatan diri sendiri sering ditafsirkan terbatas pada keselamatan
kerja, padahal lebih luas dari itu termasuk disini keamanan milik pribadi
karyawan dan juga konstruksi gedung tempat mereka bekerja. Sehingga
akan menimbulkan ketenangan yang akan mendorong karyawan dalam
bekerja.
(6) Kebisingan
Kebisingan merupakan suatu gangguan terhadap seseorang karen
adanya kebisingan, maka konsentrasi dalam bekerja akan terganggu.
Dengan terganggunya konsentrasi ini maka pekerjaan yang dilakukan
akan banyak menimbulkan kesalahan atau kerusakan. Hal ini jelas akan
menimbulkan kerugian. Kebisingan yang terus menerus mungkin akan
menimbulkan kebosanan