Luthans (2011:280-284), menyebutkan bahwa penyebab stres (stressor) terdiri
atas empat hal utama, yaitu:
(1) Extraorganizational Stressors
Extraorganizational Stressors terdiri dari perubahan teknologi,
globalisasi, keluarga, relokasi, kondisi ekonomi dan finansial, ras dan
gender, serta keadaan komunitas/tempat tinggal.
(2) Organizational Stressors
Yang terdiri atas kebijakan dan strategi organisasi, desain dan struktur
organisasi, keadaan fisik dalam organisasi, dan proses yang terjadi
dalam organisasi.
(3) Group Stressors
Group Stressors dapat dikategorikan menjadi 2 bagian:
(a) Lack of group cohesiveness
Dijelaskan bahwa kekompakan atau kebersamaan sangat penting
untuk karyawan, terutama pada tingkat bawah dalam organisasi.
Jika atasan membatasi hal ini atau anggota organisasai lainnya
maka akan dapat memproduksi stres.
(b) Lack of social support
Karyawan sangat dipengaruhi oleh dukungan dari satu atau lebih
anggota kelompok kohesif. Dengan berbagi masalah dan
kebahagiaan mereka dengan orang lain, mereka jauh lebih baik.
Jika hal ini dikurangi atau berkurang maka akan membuat
seorang individu menjadi stres.
(4) Individual Stressors
Terjadinya konflik dan ketidakjelasan peran, serta disposisi individu,
seperti pola kepribadian tipe A, personal control, learned helplessness,
dan ketahanan psikologi dapat mempengaruhi tingkat stres seseorang
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah