Hubungan stress kerja terhadap turnover intention

Stres kerja adalah perasaan yang menekan atau merasa tertekan yang
dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan yang mempengaruhi emosi, proses
berpikir dan kondisi seseorang. stress kerja mempengaruhi turnover intention yaitu
apabila karyawan mengalami beban kerja yang berlebih, tekanan dan sikap
pemimpin yang tidak adil, waktu dan peralatan kerja yang tidak memadai, konflik
yang terjadi didalam perusahaan, serta balas jasa dari perusahaan yang tidak sesuai,
maka timbulah niat karyawan untuk keluar dari perusahaan yang disebut dengan
turnover intention dan bisa menimbulkan kerugian bagi perusahaan.
Adanya pengaruh tersebut menunjukkan bahwa beban kerja yang
berlebihan dan besarnya resiko dalam menjalankan suatu pekerjaan menimbulkan
beban kerja tersendiri bagi karyawan serta menimbulkan stres yang cukup tinggi
dan berdampak pada keingiannnya meninggalkan organisasi. Pernyataan tersebut
didukung oleh (Robbins & Judge 2009) yang menyatakan bahwa karyawan yang
mengalami stress berlebihan berimplikasi pada voluntary turnover. (Mitchell et al.,
2014) juga mengatakan stres merupakan penyebab utama terhadap turnover
intention pada karyawan. Lee et al. (2016) juga menunjukkan hasil penelitian
bahwa stres berpengaruh positif terhadap turnover intention