Hubungan komitmen organisasi terhadap turnover intention

Komitmen organisasi adalah perilaku yang digunakan untuk menilai
kecenderungan karyawan. Komitmen organisasi dapat mempengaruhi turnover
intention Jika seorang karyawan memiliki komitmen yang tinggi akan setia
terhadap pekerjaanya, karena tentunya karyawan akan memberikan kontribusi yang
baik, loyal dengan pekerjaannya dan merasa senang mereka tidak akan punya niatan
untuk berpindah kerja dan turnover intention akan menurun tetapi jika karyawan
tidak bisa berkomitmen dengan pekerjaanya maka turnover intention akan
meningkat karena karyawan yang tidak memiliki komitmen tinggi tentunya tidak
memberikan effort yang cukup bagi perusahaan, mudah merasa bosan dengan
pekerjaannya dan meninggalkan pekerjaannya.
Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi komitmen organisasi pada
setiap karyawan maka akan mengurangi tingkat turnover intention. (Permatasari,
2013) menyatakan individu yang merasakan kondisi kerja yang nyaman akan
memiliki tingkat komitmen atau loyalitas yang tinggi pada organisasinya, sehingga
ia akan memiliki tingkat keinginan untuk berpindah kerja lebih rendah
dibandingkan yang kurang memiliki komitmen terhadap organisasi. Temuan ini
didukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Sijabat (2011), menemukan bahwa
komitmen organisasi memiliki hubungan yang negatif signifikan terhadap turnover
intention