Hubungan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja

Sebagaimana pada uraian diatas, maka secara konseptual, peneliti berpendapat,
bahwa kepuasan kerja adalah perasaan karyawan (senang atau tidak senang) terhadap
pekerjaan yang menjadi tugasnya, seperti senang dengan imbalan yang diberikan,
senang terhadap kerjasama antar karyawan, dan hal-hal lainnya. Karyawan yang
merasakan kepuasan dalam bekerja, tentu dia akan dapat bekerja dengan lebih baik
lagi, penuh semangat, aktif, dan dapat berprestasi lebih baik. Karena itu memelihara
kepuasan kerja karyawan menjadi sesuatu yang amat penting bagi tercapainya tujuan
organisasi / perusahaan.
Secara konseptual, kepuasan kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa
faktor, dan diantaranya adalah faktor kompensasi. Berdasarkan uraian diatas, dapat
disimpulkan bahwa kompensasi pada dasarnya merupakan semua jenis imbalan yang
berupa uang atau bukan uang yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan
secara layak dan adil sebagai pengganti kontribusi jasa karyawan dalam mencapai
tujuan perusahaan. Jadi kompensasi merupakan imbalan atau balas jasa yang diterima
karyawan berdasarkan hasil kerjanya. Program kompensasi mencerminkan upaya
organisasi mempertahankan sumber daya manusianya. Pemberian kompensasi yang
adil dan layak akan menimbulkan kepuasan kerja pada karyawan