Menurut Nitisemito (2009) indikator lingkungan kerja sebagai berikut :
- Suasana kerja
Suasana kerja adalah kondisi di sekitar karyawan yang sedang dilakukannya
pekerjaan yang dapat mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan itu sendiri. - Hubungan antar rekan kerja
Hubungan antar rekan kerja yaitu hubungan dengan rekan kerja harmonis dan
tanpa ada saling instrik diantara sesama rekan kerja. Salah satu faktor yang
dapat mempengaruhi karyawan tetap tinggal dalam suatu organisasi adalah
adanya hubungan yang harmonis diantara rekan kerja. - Hubungan antara bawahan dengan pimpinan
Hubungan antara bawahan dengan pimpinan yaitu hubungan dengan
karyawan yang baik dan harmonis dengan pimpinan tempat kerja. Hubungan
yang baik dan harmonis dengan pimpinan tempat kerja merupakan faktor
penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. - Tersedianya fasilitas kerja
Hal ini dimaksudkan bahwa peralatan yang digunakan untuk mendukung
kelancaran kerja lengkap atau sesuai. Tersedianya fasilitas kerja yang lengkap,
walaupun tidak baru mendapatkan salah satu penunjang proses dalam bekerja