Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Secara teoretis, selain kompensasi, ditemukan banyak faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja salah satunya adalah faktor lingkungan kerja/kondisi
kerja. Secara garis besar lingkungan kerja terbagi menjadi dua, yaitu lingkungan kerja
fisik dan lingungan kerja non fisik.
Lingkungan kerja adalah lingkungan yang ada disekitar pegawai/karyawan
sebagai tempat dan unsur dinamis yang dapat mempengaruhi pelaksanaan
pekerjaannya. Jadi lingkungan kerja dapat dikatakan sebagai suatu kondisi tempat
kerja yang berbentuk fisik maupun non fisik yang dapat mempengaruhi karyawan
dalam melaksanakan tugas. Jika pengadaan lingkungan kerja dilakukan dengan baik
maka karyawan akan merasakan ketentraman dalam melaksanakan tugas, serta dapat
mengurangi rasa lelah akibat bekerja yang akan berdampak pada kepuasan kerja.
Semakin kondusif lingkungan kerja maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan.
Pernyataan diatas telah dibuktikan kebenarannya melalui penelitian yang
dilakukan oleh Lulu Novena Sitinjak (2018) dengan judul “Pengaruh Lingkungan
Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” yang menunjukkan bahwa secara
persial dan simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja fisik
terhadap kepuasan kerja karyawan.