Definisi Kebosanan Kerja

Kebosanan merupakan hal yang cukup umum yang mungkin akrab
bagi banyak orang di dalam kehidupan. Kebosanan dapat terjadi pada siapa
saja dan bisa terjadi kapan saja selama terdapat hal yang dapat menunjang
seseorang untuk mengalami kebosanan. Dari sudut pandang psikologi
kebosanan dapat dibedakan menjadi dua bentuk yakni kebosanan yang
disebabkan karena situasi dan kebosanan yang dipandang sebagai sifat.
Kebosanan karena situasi berfokus pada sumber kebosanan yang berasal dari
kondisi di luar individu yang mudah mengalami kebosanan, sedangkan
kebosanan yang dipandang sebagai sifat menggambarkan tentang kondisi
individu yang mudah mengalami kebosanan, dengan kata lain sifat individu
yang mudah bosan (Yuwanto, 2012). Penelitian ini akan membahas
kebosanan yang disebabkan karena situasi.
Menurut Fahlman, Lynn, Flora, dan Eastwood (2011), kebosanan
kerja adalah sebuah konsep keadaan afektif dan kognitif dimana individu
mengalami suatu keadaan tidak menyenangkan yang terjadi ketika stimulus
lingkungan berlebihan, monoton, dengan intensitas rendah dan tidak berarti.
Artinya, kebosanan kerja dipandang sebagai pengalaman yang tidak
menyenangkan dari terpenuhinya keinginan untuk ikut terlibat dalam kegiatan
yang memuaskan.
Terdapat beberapa definisi para ahli lain yang mencoba untuk
menjelaskan pengertian mengenai kebosanan kerja, beberapa definisi tersebut
diantaranya sebagai berikut:
1) Kass, Vadovonich (2001) menyatakan bahwa kebosanan kerja adalah
perasaan yang tidak menyenangkan, yang terjadi ketika individu tersebut
merasa tidak tertarik, sulit berkonsentrasi, serta membutuhkan usaha yang
lebih untuk menyelesaikan aktivitas pekerjaannya.
2) Hasan (2006) menggambarkan kebosanan kerja sebagai keadaan
menerawangnya perhatian dan hilangnya efisiensi kerja serta merangsang
kelelahan yang disebabkan oleh pekerjaan-pekerjaan yang monoton.
3) Bisen dan Priya (2010) mendefinisikan kebosanan kerja pada pegawai
sebagai kelelahan mental atau kelelahan psikologis pegawai yang
berpengaruh pada penurunan kerjanya. Kebosanan kerja sering
dihubungkan dengan pekerjaan yang berulang, biasanya dihubungkan
dengan pekerjaan yang pada dasarnya tidak menarik bagi pegawai.
Berdasarkan definisi di atas, dapat disimpulkan bahwa kebosanan
kerja merupakan suatu keadaan afektif dan kognitif tidak menyenangkan yang
mengarah pada kurangnya kepuasan, kebermaknaan (perasaan tidak tertarik
lagi pada apa yang ia lakukan sekarang), kesulitan untuk berkonsentrasi pada
aktivitas/pekerjaan serta adanya keinginan untuk berpaling pada
aktivitas/pekerjaan lain yang dianggap lebih menyenangkan