OCB dianggap sebagai salah satu faktor yang dapat mengarahkan
perusahaan menuju kesuksesan. OCB merupakan perilaku kerja seseorang
di luar tugas formalnya sehingga individu akan dengan sukarela membantu
dan melakukan pekerjaan di luar job description yang telah ditetapkan.
Karyawan tersebut mengembangkan perilaku baik terhadap rekan kerja dan
organisasi melebihi tanggung jawabnya, sehingga dapat membangun
kerjasama tim untuk kepentingan organisasi. Sementara itu, etika kerja
Islam sendiri juga menekankan kerjasama dalam pekerjaan, dan
perundingan (musyawarah) dipandang sebagai salah satu cara untuk
menyelesaikan masalah sehingga dapat menghindari kesalahan. Hubungan
sosial di tempat kerja sangat didukung untuk memenuhi kebutuhan pribadi
dan membangun keseimbangan kehidupan individu dan sosial (Yousef,
2001).
Menurut Murtaza et al ( 2014 ) ada pengaruh positif antara etika
kerja Islam dengan OCB , dengan kata lain orang yang memiliki jiwa etika
kerja Islam yang tinggi lebih cenderung untuk melakukan OCB dari pada
yang memiliki jiwa etika kerja Islam yang rendah, ini sesuai dengan prinsip
agama Islam yang mengharuskan pengikutnya untuk saling tolong
menolong terhadap sesamanya dimanapun termasuk di tempat kerja dengan
rekan kerjanya.
Selain itu, Abbasi & Rana (2012) meneliti pengaruh etika kerja
Islam, sistem penghargaan dan lingkungan kerja terhadap OCB. Etika kerja
Islam berpengaruh signifikan lebih tinggi terhadap OCB dibandingkan
kedua variabel lainnya
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah