Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi

Kepuasan kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang,
yang menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yang diterima
pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima (Robbins
dalam Wibowo 2016). Pandangan senada juga dikemukakan Gibson et al
(2000) yang menyatakan kepuasan kerja sebagai sikap yang dimiliki pekerja
tentang pekerjaan mereka. Hal tersebut merupakan hasil dari persepsi
mereka tentang pekerjaan. Simmons (2005) menyimpulkan bahwa kepuasan
kerja akan meningkatkan komitmen organisasi, artinya apabila seorang puas
terhadap pekerjaanya maka akan lebih berkomitmen terhadap organisasinya
dengan menunjukan kinerja yang optimal.
Menurut Darmawan (2013) komitmen berarti keinginan karyawan
untuk tetap mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi dan bersedia
melakukan usaha yang tinggi bagi pencapaian tujuan organisasi. Karyawan
yang berkomitmen terhadap organisasi memiliki kemungkinan untuk tetap
bertahan di organisasi lebih tinggi dibandingkan individu-individu yang tidak
memiliki komitmen. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi cenderung
menunjukkan keterlibatan yang tinggi dalam bentuk sikap dan perilaku.
Komitmen organisasi membawa seorang karyawan pada pemberian
kontribusi terbaik bagi kemajuan perusahaan, tanpa memperhitungkan apa
yang dapat perusahaan berikan kepadanya. Karyawan akan cenderung tetap
bekerja pada perusahaan yang memiliki nilai dan tujuan yang serupa dengan
dirinya.
Umiarti et al (2014) dan Hsio dan Chen (2012), menyimpulkan
bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasi, karywan akan semakin berkomitmen terhadap
organisasi apabila mereka puas terhadap pekerjaan mereka