Pengaruh etika kerja Islam dengan Komitmen organisasi

Etika berasal dari bahasa latin etos yang berarti kebiasaan.
Sinonimnyaa adalah moral yang juga berasal dari bahasa latin mores yang
berarti kebiasaan. Sedangkan dalam bahasa Arabnya adalah akhlak, bentuk
jamak dari mufradnya khuluk artinya budi pekerti. Keduanya biasa diartikan
sebagai kebiasaan atau adat istiadat (custom adn mores), yang menunjukan
kepada perilaku manusia itu sendiri, tindakan atau sikap yang dianggap
benar atau tidak (Hasan, 2009). Sehingga etika kerja Islam adalah kebiasaan
atau adat istiadat yang bersumber dari Al quran dan Hadist.
Yousef (2001), menemukan adanya hubungan yang erat antara etika
kerja Islam, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Sikap positif dari etika
kerja Islam mengasilkan beberapa keuntungan, sikap positif tersebut meliputi
kerja keras, komitmen dan dedikasi terhadap pekerjaan, kreatifitas kerja,
kerjasasama dan kejujuran berkompetisi ditempat kerja. Hal ini akan
menghasilkan keuntungan bagi individu dan organisasi. Hasil penelitian
Marrin et al (2012) mengahasilkan hubungan yang positif dan signifikan
anatara etika kerjaIslam dengan komitmen organisasi. Yousef (2001)
menyatakan bahwa peningkatan komitmen organisasi membutuhkan
peningkatan dukungan dari etika kerja Islam dan kepuasan kerja