Fogarty dkk. (2000) menemukan bahwa kecenderungan terhadap burnout
yang dialami oleh akuntan publik merupakan akibat dari beberapa stresor (pemicu
stres).
Job burnout atau kelelahan kerja adalah faktor penting yang
mempengaruhi perilaku auditor (e.g. see Fogarty et al., 2000; Almer and Kaplan,
2002; Sweeney and Summers, 2002; Fogarty and Kalbers, 2006; Chong & Monroe,
2015; Kingori, 2016). Eller (2014) mengemukakan bahwa laporan yang tidak
lengkap yang diberikan auditor internal disebabkan oleh kurangnya penalaran
moral, terutama mereka yang takut ditegur oleh manajer. Hal ini dapat
mengakibatkan peningkatan ketegangan etika, dan akhirnya membuat auditor
internal mengalami burnout.
Jay Hanson dalam Persellin, Schmidt dan Wilkins (2015) mengatakan
bahwa burnout atau kelelahan dalam diri auditor karena tekanan beban kerja yang
berat menimbulkan kelalaian dan kesalahan dalam melaporkan penyimpangan serta
memungkinkan auditor untuk melakukan penyimpangan audit (dysfunctional audit
behavior) minor seperti melewati beberapa prosedur-prosedur audit dan
pemeriksaan yang tidak detail
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah