Keterkaitan Antara Budaya Organisasi dengan Etika Kerja

Budaya merupakan perekat yang mempersatukan organisasi dengan
manajemen kinerja. Komponen budaya organisasi adalah nilai-nilai, norma-norma,
dan gaya manajemen. Nilai-nilai yang dinyatakan sebagai keyakinan tentang apa yang
baik bagi organisasi dan perilaku seperti apa yang diinginkan. Norma-norma adalah
aturan tidak tertulis yang mendefinisikan harapan atas perilaku.
Menurut Edy Sutrisno (2010:174), organisasi didirikan sebagai suatu wadah
untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Wadah harus mengelola berbagai
kegiatan yang diarahkan menuju tercapainya tujuan organisasi. Perusahaan sebagai
suatu organisasi mempunyai tujuan yakni memperoleh keuntungan. Organisasi
perusahaan hidup karena aktivitas yang dilakukan oleh para karyawannya.
Dewi , Rodhiyah, Susanta (2015) Hasil uji hipotesis yang menyatakan bahwa
diduga budaya organisasi berpengaruh terhadap etika kerja telah terbukti. Diketahui
hal ini terbukti melalui hasil perhitungan yang menunjukkan bahwa budaya organisasi
memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap etika kerja yang berada dalam
kategori sangat baik.
Masih ada satu karyawan yang memilki etika yang tidak baik, hal ini
dikarenakan kurangnya rasa profesionalisme yang ada pada dirinya sehingga sulit bagi
karyawan tersebut untuk berprilaku sesuai dengan etika yang ada. Hasil uji tersebut
diperkuat dengan hasil perhitungan koefisien determinasi yaitu sebesar 9,7%, artinya
variabel etika kerja dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi sebesar 9,7%.
Sehingga hipotesis satu diterima. Hal ini didukung sesuai dengan penelitian Octaviana
(2011) yang menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap etika
kerja.
Sinamo (2011) Etika kerja dapat diartikan sebagai konsep tentang kerja atau
paradigma kerja yang diyakini oleh seseorang atau sekelompok orang sebagai baik dan
benar pekerjaan yang diwujud nyatakan melalui perilaku kerja mereka secara khas.
Etika kerja pada dasarnya adalah standar atau moral yang menyangkut benar-salah,
baik-buruk yang menyangkut hubungan-hubungan sosial antara perusahaan, karyawan
dan lingkungannya.